STMicroelectronics confie à Handi-partage la réalisation de son Baromètre Interne Handicap

Claude Boumendil, vous êtes en charge de la RSE au sein de l’entreprise STMicroelectronics, et dans vos attributions figure le handicap. Où en êtes-vous dans ce domaine ?

La mobilisation de STMicroelectronics en faveur des personnes en situation de handicap a commencé en octobre 2003 par la signature d’un accord cadre, qui a permis la mise en place d’accords locaux sur les sites de Grenoble, Rousset, Crolles et Tours.

Confirmant sa volonté d’intégrer et de maintenir les personnes en situation de handicap sur ses sites, ces accords ont servi de tremplin pour l’élaboration d’une politique plus globale, concrétisée par la signature d’un accord au niveau national. Celui-ci a permis d’harmoniser notre  politique et nos pratiques locales : intégration, formation, maintien dans l’emploi, sous-traitance vers le milieu protégé, sensibilisation et innovation technologique.

Applicable depuis le 1er janvier 2010, cet accord concerne l’ensemble des sites des entités STMicroelectronics et ST-Ericsson. Depuis, de nombreuses actions de sensibilisation ont lieu, sur un rythme de deux rendez-vous annuels  (en mai et en novembre).

Deux programmes majeurs d’intégration ont ainsi vu le jour : La Formation d’Adaptation aux Métiers (FAM) et le Contrat d’Insertion par l’Intérim (CIPI). Ils nous permettent de recruter des personnes en situation de handicap, de les accompagner dans des processus de formation par alternance et de favoriser leur employabilité. Ce sont plus de cinquante collaborateurs qui ont, à ce jour, été recrutés. Impliquant plusieurs centaines de nos collaborateurs, ces intégrations ont permis d’ancrer notre slogan « Ma différence n’est pas un handicap ».

Pourquoi avoir la volonté de mettre en place un Baromètre Interne Handicap chez ST ?

Dans une démarche d’amélioration continue, il est dans notre culture d’entreprise de mesurer les effets de chacune de nos actions engagées. C’est donc dans cet esprit  que nous l’appliquons également au domaine du handicap. Ces résultats nous permettront d’orienter non seulement notre politique future, mais également de favoriser un moment de réflexion, pour chacun d’entre nous, sur sa propre perception du handicap.

Pourquoi avoir confié à Handi-partage cette mise en place ?

En tant que sponsor de la seconde édition du Baromètre National sur la réaction des salariés français face au handicap, au printemps 2011, ST a tenu à renouveler sa confiance envers Handi-partage pour réaliser son baromètre interne et ainsi avoir un point de comparaison nationale dans ce domaine.