La Société Générale agit avec Handi-partage

Société Générale a fait partie des entreprises sponsors de la première enquête nationale de mai 2008. Dans la foulée, elle réalisait son premier baromètre handicap. Quels étaient les objectifs ?
Matthieu Pénaud, responsable de la communication au sein de la Mission Handicap Société Générale, nous répond.

Depuis la signature de notre accord d’entreprise, en mai 2007 pour favoriser l’intégration des personnes handicapées, de nombreux fondamentaux avaient été soit mis en place, soit renforcés. Mais, pour s’inscrire dans la durée, toute politique handicap doit mesurer le chemin parcouru.
Le premier objectif du baromètre handicap était d’établir un état des lieux. Le second était de repérer nos atouts, pour s’y appuyer, et nos points de faiblesse, pour y travailler.

En 2010, seconde édition du baromètre

En 2010, la Mission Handicap lance une seconde édition du baromètre. Pourquoi ?

Trois ans après la création de la Mission Handicap et dix-huit mois après le premier baromètre handicap Société Générale, il nous apparaissait essentiel de faire le point sur les actions menées jusqu’alors. Il reste beaucoup à faire, et les données du baromètre vont nous servir à améliorer les actions de la Mission Handicap.

De plus, le baromètre permet de remonter de nombreuses expériences vécues par les collaborateurs. Elles permettront d’aider ceux de nos collaborateurs qui souhaitent développer la qualité de leurs relations lorsque le handicap est en jeu.

Dates des actions : de avril à juin 2010 Public visé : les 40.000 collaborateurs de le Société Générale en France Descriptif :  Réalisation de la seconde édition du baromètre ;  Création d’un document de Partage d’expérience pour informer tous les collaborateurs;  Possibilité pour les collaborateurs de la Société Générale de publier leurs expériences sur Handi-partage