Ne pas révéler un handicap n'est-ce pas une situation encore plus difficile que lorsque l'employeur est averti du handicap d'un nouvel employé ?
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Pas forcément, si le handicap ne pertube pas son activité professionnelle, pourquoi le préciser. Au travail on est tous solidaires et égaux, handicapés et valides.
Il ne faut pas se cacher. Quand j'étais jeune travailleuse, je pensais que mon handicap n'était pas très visible et comme il intervenait très peu sur mon travail, je n'en parlais pas. Je me suis rendue compte de mon erreur car c'était la porte ouverte à toutes les suppositions et surtout les plus mauvaises. Maintenant je le signale au moment de l'entretien et je suis précise quant à l'influence de celui ci sur ma journée de travail.
Je pense qu'être franc et dévoiler son handicap est mieux que de le cacher ! Je l'ai avoué, et ça fait 14 ans que je suis dans la même boite on m'a gardé même quand je suis sorti de plusieurs hospitalisations...
J'ai été embauché et j'ai été franc en disant que j'avais un handicap visuel et une épilepsie pharmaco résistante... Ca fait quatorze ans que je travaille dans la même Fondation ! Et j'en suis fier ¨
@Pattes.
Votre contribution est intéressante. Dans votre parcours professionnel, les choses sont-elles toujours aussi simples que lors de votre embauche ? Je trouve que vous pourriez témoigner de cette expérience sur ce site. Votre expérience réussie peut permettre à d'autres de s'inspirer pour trouver des solutions à leurs situations.
personnellement , je pense qu'il faut le dire pour se préserver de taches physiques que l'on pourrait être amener à faire et qui seraient incompatibles avec l'état de santé, surtout quand il s'agit d'un travail manuel. j'en ai fait l'amére expérience , mon dernier travail n'a fait qu'accélérer mon mal, et je n'ai rien osé dire de peur de perdre mon travail. résultat , des souffrances pour rien ( c'était un contrat C.A.E) plus de travail et une plus mauvaise santé qu'avant !
Il y a beaucoup d'entreprises qui accueillent dans leurs locaux des travailleurs handicapés qui ne se déclarent pas. Certaines sont taxées pour ne pas atteindre le quota de travailleurs handicapés qu'elles doivent employer.
Oui, cela voudrait dire que c'est encore difficile :
- pour la personne handicapée de le dire (peur de perdre son job, déni, envie de se sentir "comme tout le monde", etc, etc...),
- pour l'entreprise de mettre en place une démarche pour accueillir la personne handicapée dans les meilleures conditions, en application des lois...
Bref, il reste beaucoup de chemin à parcourir pour rendre les situations professionnelles plus aisées. Je ne sais pas si ça en prend le chemin. J'ai cru comprendre que le gouvernement actuel revient sur la loi de 2005 relative à l'accessibilité des bâtiments...
Bonjour,
Et pour le handicap psychique ? Pensez-vous qu'on peut, qu'on doit le dire lors d'un entretien d'embauche ? Cela ne fait-il pas peur aux employeurs ? D'autres part, connaît t'on vraiment les aménagements de poste pour les personnes en situation de handicap psychique ?
Merci d'avance !
Pas de réponse pour mes questions ? Que dois-je en déduire ? Qu'elles dérangent ? Ou mettent mal à l'aise ? Qu'il faut mieux se taire ? Que cela reste tabou assurément.
@Annie.
Pour ma part, je n'ai pas l'expertise pour répondre à vos questions. Je dirais, un peu simplement, que tout dépend de la nature du handicap psychique. S'il nécessite une adaptation ou un aménagement de poste, il est sans doute préférable que l'employeur connaisse le handicap, cela peut éviter des situations difficiles ou des quiproquo. Quant aux aménagements prévus, en effet, ce point aussi est difficile. Les entreprises aussi ont encore beaucoup à faire pour simplifier l'intégration des personnes handicapées. Je vous conseille de lire la rubrique Eclairages sur ce site où vous pourrez peut-être trouver des conseils d'experts.
Je peux témoigner qu'avoir un handicap psychique doit rester confidentiel et ne peux être dit. Cela a été un souhait de la direction. C'est assez paradoxal. Car avoir de l'anxiété ou des angoisses se voit assez rapidement.
Cela donne généralement place à des moqueries et des rires de l'entourage professionnel.
L'entourage amical ou familial se demande quant à lui pourquoi on a demandé une RQTH.¨
Pas facile aprés d'aller au travail quand celui ci devient source de souffrances.
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