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Piloter la sensibilisation au handicap

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De nombreux acteurs du handicap ont une compréhension intuitive de la situation en matière de handicap dans leur organisation.

Pourquoi piloter votre politique de sensibilisation

Mais l'intuition peut conduire à distordre la réalité. Par exemple en donnant plus d'importance aux faits récents, en surpondérant des faits spectaculaires (fortes critiques ou "belles histoires") ou en ignorant ce qui se passe en-dehors de votre organisation.

Par ailleurs, les moyens employés pour la sensibilisation ne peuvent être réellement justifiés que par une mesure de leur effet. Là encore, l'intuition est rarement suffisante.

Enfin, en tant qu'acteur du handicap dans votre organisation, vous devez interagir avec d'autres acteurs pour constuire et implémenter votre politique. Cela peut être difficile sur la seule foi de vos intuitions.

Un outil de pilotage : le Baromètre Interne handicap

Le Baromètre Interne handicap est fondé sur la démarche développée pour le Baromètre National La réaction des salariés français face au handicap.

Il permet de mieux comprendre l’expérience de vos collaborateurs par rapport au handicap et la perception des politiques que vous menez en interne.

Simple et rapide à mettre en place, votre Baromètre Interne vous permettra de :

  • vous comparer aux autres entreprises, grâce au Baromètre National,
  • piloter votre politique grâce à un tableau de bord des principaux indicateurs,
  • mesurer l'évolution dans votre entreprise au fil du temps.

Eclairez vos décisions

Grâce à une sélection personnalisée parmi nos indicateurs, Le Baromètre Interne fournit des réponses aux questions que vous vous posez, par exemple :

  •  comment vos salariés vivent-ils leur relation au handicap ?
  •  sont-ils préparés à accueillir une personne handicapée dans leur service ?
  •  les pratiques d’intégration leur semblent-elles adaptées ?
  •  comment perçoivent-ils votre politique handicap ?
  •  connaissent-ils les différentes formes de handicap retenues par la loi de 2005 ?
  •  s’ils voulaient déclarer un handicap, vers qui se tourneraient-ils ?
  •  …

De très nombreuses données sont récoltées à l'occasion d'un Baromètre Interne.

Pour en savoir plus sur les Baromètres Internes, contactez nous.

 

Handi-partage est à l'initiative du programme RITHa

BAROMETRE NATIONAL

Objectifs et historique
Le Baromètre 2011

SENSIBILISATION

Acteurs du handicap, renforcez votre sensibilisation au handicap avec Handi-partage.

Programme de sensibilisation

Principe général
Deux leviers de sensibilisation
 

Les trois temps forts du programme
 
Les bénéfices du programme 
Exemple de mise en place

Pilotage de la sensibilisation

Piloter la sensibilisation au handicap
Les données récoltées
Formats de synthèse
Les bénéfices d'un Baromètre Interne
Exemples de mise e
n place

Ateliers de sensibilisation

Les trois ateliers

Exemples d'actions

  • CC
  • ST/STE
  • CACF
  • OCIRP

Handi-partage est à l'initiative du programme RITHa

STMicroelectronics confie à Handi-partage la réalisation de son Baromètre Interne Handicap. En savoir plus

Crédit Agricole Consumer Finance sensibilise ses jeunes managers au handicap. En savoir plus

L'Ocirp cherche l'exemplarité en matière de handicap. En savoir plus

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Thierry Silvestre, initiateur des Trophées Handi-Friends, continue le combat !....Lire la suite
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Producteur TV, PDG de Elephant & CIE
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Maire de Meudon (92) et vice-président du Conseil Général des Hauts de Seine.
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Psychologue à l’Hôpital Raymond Poincaré de Garches (92)
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Ethnologue, fondateur de Pipal People

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Coach pour Dirigeants & Entrepreneurs, Auteur Interprète, ASSARY
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Champion du monde d’athlétisme (100 m en fauteuil), catégorie moins de 18 ans. Tous les soutiens

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