Le Projet Handicap de BNP Paribas

BNP Paribas est acteur en faveur du handicap depuis plus de 25 ans.

Mme Dominique BELLION, Responsable du Projet Handicap, présente la démarche d’engagement, le fil conducteur, les actions et les projets.

La démarche de BNP Paribas

L’historique de BNP Paribas vis-à-vis du handicap est important. Créé il y a plus de 25 ans, l’ESAT Jean Pinaud (Etablissement et service d’aide par le travail) à Saran près d’Orléans, emploie actuellement 110 personnes auxquelles nous confions diverses prestations pérennes.

En 2006, BNP Paribas a lancé le Projet Handicap. Au départ, nous avons fait un état des lieux et rencontré de nombreux acteurs nationaux. Ce premier travail a servi de base à la négociation d’un accord entreprise. Cet accord a été signé en février 2008 et agréé par la DDTEFP (Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle). 

La mise en place de l’accord
L’accord signé en février 2008 porte sur :

• la garantie d’une mise en œuvre de cet accord d’entreprise,
• l’assurance la coordination des acteurs, médecins du travail, assistances sociales, recruteurs, responsables RH
• la mise en place progressivement une stratégie adaptée.

L’accord s’articule autour de 4 axes

1 - La promotion du recrutement :

• participation aux forums nationaux et régionaux,
• recrutement en CDI, CDD, contrat en alternance,
• accompagnement et intégration des candidats dans l’entreprise. Par exemple, une personne malentendante peut bénéficier d’un interprète en langage des signes lors de l’entretien de recrutement.

Enfin, l’intégration des salariés fait l’objet d’un suivi régulier.

2 – La sensibilisation du personnel

C’est un point fondamental pour favoriser la bonne intégration d’un salarié handicapé grâce à une meilleure reconnaissance mutuelle.

Pour cela, l’équipe du Projet Handicap communique régulièrement auprès de l’ensemble du personnel via différents supports. Les managers sont également formés sur le thème de l’intégration de personnes handicapées au sein d’une équipe.

3 - Le maintien dans l’emploi.

La majorité des handicaps survenant en cours de vie, l’équipe du Projet Handicap a à cœur de permettre la poursuite d’activité professionnelle.
L’équipe du Projet Handicap apporte :

• réponses aux questions des collaborateurs concernés et des managers en collaboration étroite avec les médecins du travail et les assistantes sociales,
• accompagnement dans la démarche de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé,
• donner le temps nécessaire au dépôt des dossiers ou à leur renouvellement,
• prise en charge des aménagements de postes ou d’organisation identifiés.

4  - L’augmentation du recours aux prestations du secteur protégé et adapté.

L’équipe du Projet Handicap envisage de faire de plus en plus appel aux prestations des ESAT pour des besoins ponctuels.

Une bonne connaissance mutuelle comme fil conducteur

Pour l’équipe du Projet Handicap, le leitmotiv est de permettre une meilleure connaissance mutuelle.
Pour cela, un ensemble de moyens est déployé :

• informer les collaborateurs via des guides spécifiques, via l’intranet,
• proposer et organiser des formations ciblées,
• organiser des ateliers de sensibilisation itinérants dans nos immeubles centraux pour rencontrer les salariés,
• informer sur les natures de handicap, leurs spécificités,
• présenter des technologies performantes susceptibles d’aider l’entreprise à mieux intégrer les différences.

Le développement des contrats en alternance

Actuellement,  trop peu de candidats handicapés ont suivi des études supérieures.
En conséquence, nous souhaitons développer :

• les contrats d’alternance, directement ou par le biais de formations organisées par l’association Handiformabanques, créée par une dizaine de banques et notre centre de formation professionnelle,
• les passerelles d’accès pour permettre de poursuivre une carrière au sein des établissements de BNP Paribas.

La découverte des métiers de la banque

Depuis 2007, BNP Paribas organise une journée Portes Ouvertes aux personnes en situation de handicap.
L’objectif de cette journée :

• ouvrir les portes de la banque aux candidats,
• informer sur les métiers proposés par le groupe,
• recueillir les CV des personnes intéressées.

L’innovation au cœur du processus d’intégration

L’équipe du Projet Handicap est très attentive aux innovations technologiques qui favorisent l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise. Dans ce cadre, nous participons à différents projets.

Avec d’autres grandes entreprises, BNP Paribas est à l’origine de la création d’une plateforme de traduction entre les entendants et les sourds en milieu professionnel conçue par notre partenaire Tadeo.

Ce dispositif est actuellement en phase d’expérimentation pour un déploiement plus large prévu courant 2010.
L’accès des salariés déficients visuels aux documents internes est aussi au cœur des projets, une étude est en cours à ce sujet.

L’accompagnement des clients et des partenaires

Pour ses clients, BNP Paribas a été le premier à installer des distributeurs de billets à guidage vocal pour les personnes malvoyantes.

Sur le secteur adapté et protégé, l’équipe du Projet Handicap trouve essentiel de mener des actions en concertation avec les sous-traitants pour les aider à se développer et à se professionnaliser. Ce secteur est un vecteur important pour inciter à l'emploi de personnes handicapées au-delà de l’entreprise.

Pour l’équipe du Projet Handicap, le chemin est ouvert pour continuer à mener des actions qui s’inscriront dans la durée.

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas (www.bnpparibas.com) est l’une des 6 banques les plus solides du monde selon Standard & Poor’s. Avec une présence dans 85 pays et plus de 205 000 collaborateurs, dont 165 200 en Europe, BNP Paribas est un leader européen des services financiers d’envergure mondiale. Il détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité : Retail Banking, Investment Solutions et  Corporate & Investment Banking.

Photo

• La campagne handicap BNP Paribas