Objectif et historique du Baromètre National Handicap

La première édition du Baromètre National « La réaction des salariés français face au handicap » a eu lieu en mai 2008, dans le prolongement de la loi du 11 février 2005 (loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées).

Les objectifs

L’esprit de la loi de 2005 est d’ouvrir la société, et en tout premier lieu l’entreprise, aux personnes handicapées. Au-delà des mesures matérielles et financières nécessaires, la sensibilisation et la mobilisation de l’ensemble des citoyens (et donc des salariés) sont indispensables pour concrétiser les actions.

L’objectif premier du Baromètre National proposé par Handi-partage et ses partenaires est de faire à intervalle régulier un état des lieux de la relation entre personnes handicapées et personnes valides.

A partir de là, le Baromètre a été conçu pour aider les acteurs du handicap à sensibiliser et à piloter leurs actions de sensibilisation.

L’édition de 2008

Pour sa première édition, le Baromètre National Handi-partage a réuni de nombreux partenaires. Nous souhaitons les remercier chaleureusement.

En 2008, le Baromètre National a permis de progresser dans de nombreux domaines :

1. Valider la méthodologie expérientielle
L’approche expérientielle part de l’expérience réelle. Elle permet effectivement d’objectiver les phénomènes subjectifs de la relation entre une personne handicapée et une personne valide

2. Apporter de nombreuses données nouvelles aux acteurs du handicap
Parmi celles-ci : 

• 1/3 des salariés ont un ami, un collègue, un membre de leur famille handicapé,
• 2/3 des salariés n’ont pas une relation satisfaisante avec une personne handicapée, 1/3 se sent concerné et à l’aise : ce sont les Engagés
• Pour une personne valide, le partage d’expérience avec des personnes handicapées est la première source de progrès
• 45% des salariés français connaissent bien ou assez bien les actions menées par leur entreprise en faveur de l’insertion des personnes handicapées,
• 53% des salariés pensent que l’insertion des personnes handicapées est un enjeu très important ou plutôt important pour leur entreprise,
• Seuls 19% des salariés s’estiment tout à fait préparés à accueillir une personne handicapée dans leur service.

3. Enrichir l'Encyclopédie des expériences
Des dizaines de récits d’expériences inspirantes ont pu être rajoutées à l’Encyclopédie des expériences, mise à disposition du grand public gratuitement sur Handi-parage.

4. Créer un référentiel national pour les politiques de sensibilisation
Le Baromère National est un point de référence, réactualisé régulièrement. Les entreprises peuvent l’utiliser comme « benchmark » pour évaluer leur situation et piloter leur politique de sensibilisation.

Pour aller plus loin, téléchargez l’enquête nationale de 2008