L'Ocirp cherche l'exemplarité en matière de handicap

Véronique Binet, vous êtes responsable des ressources humaines à l’OCIRP. Pouvez-vous nous en dire plus sur votre entreprise, et la place qu’y occupe le handicap ?

 L’OCIRP est une union d’instituts de prévoyance. Depuis plus de quarante ans, nous permettons aux salariés de bénéficier de garanties dans des domaines insuffisamment pris en charge par les régimes légaux de protection sociale.

Le handicap fait partie de ces domaines. Evolution récente de notre société, l’allongement de la vie a également bénéficié aux personnes handicapées. Ainsi, les parents d’enfants handicapés devenus adultes doivent trouver les moyens de compléter les prestations sociales par d’autres revenus. C’est là que nous entrons en jeu.

 Est-ce pour cela que vous avez voulu mener une action de sensibilisation en interne ?

Pas uniquement. Nous sommes très impliqués au niveau de la société, par exemple au travers du « Prix OCIRP – Acteurs Economiques & Handicap ». Depuis quatre ans, nous révélons des actions exemplaires en faveur du bien-être et du mieux vivre des personnes en situations de handicap.

En interne également, nous souhaitons que l’intégration de nos collaborateurs handicapés soit exemplaire. C’est pourquoi nous avons voulu sensibiliser l’ensemble du personnel de l’OCIRP.

L’action de L’OCIRP

Vous avez décidé de démarrer une action avec Handi-partage fin 2010. Pourquoi cette décision, et comment l’action se déroule-t-elle ?

Ce qui nous a séduits, dans l’approche de Handi-partage, c’est que l’on fait appel aux ressources de l’ensemble des collaborateurs. Ainsi, dans un premier temps, un Appel à contribution a permis de faire remonter de nombreuses expériences de relations entre personnes handicapées et valides. De plus, nous avons pu nous positionner par rapport à certains indicateurs du Baromètre National Handi-partage.

Cette première étape nous a permis de créer un quiz sur le handicap. Ses dix questions, dont cinq sont spécifiques à notre société, sont un moyen supplémentaire d'accrocher l'intérêt des collaborateurs.

Puis, nous avons organisé des ateliers pour permettre à ceux qui le souhaitaient d’aller plus loin. Animés par Handi-partage, ils nous ont permis d’échanger sur les expériences réellement vécues. Il y a eu aussi des échanges directs entre personnes handicapées et valides de l’entreprise, ce qui a beaucoup apporté aux uns comme aux autres.

Notre but final est d’établir, à partir de tous ces échanges, notre guide des Bonnes pratiques pour favoriser les relations entre collaborateurs handicapés et valides à l’OCIRP.