En tant que recruteur j'ai reçu un candidat ayant un handicap visuel mais n'étant pas totalement aveugle. L'entretien s'est déroulé normalement, c'était un bon candidat.

Ce qui m'a un peu gêné c'est qu'il ne me regardait pas en face, mais de côté. Nous avions été sensibilisés à l'intégration de collaborateurs avec un handicap visuel, ce qui était essentiel pour pouvoir répondre aux questions matérielles concrètes.

Cet entretien de recrutement a été très enrichissant pour moi. La séance de sensibilisation était nécessaire car on ne sait pas comment faciliter l'accueil d'une personne déficiente visuelle (comment la guider, comment se positionner par rapport à la lumière, comprendre ses besoins spécifiques et connaitre les solutions qui existent...)