A mon arrivée sur ma mission actuelle, je me suis aperçu que ma responsable, avec qui j'allais travailler en binôme durant une période longue (un an) avait une handicap visuel (strabisme divergent).

Ma première réaction, en m'asseyant en face d'elle pour faire connaissance et commencer mon intégration, a été de me demander : "est-ce la regarder dans les yeux lorsque nous échangeons (comme je le fais habituellement) serait mal perçu de sa part?"

J'ai gardé cette question pour moi, et nous avons très bien échangé pendant une heure, sans gêne apparente de sa part. Durant cet échange, ma gêne a rapidement disparu et je me suis comporté sans faire attention à ce détail visuel.

A la fin de l'entretien, elle m'a dit avoir apprécié mon comportement car elle avait connu de nombreuses réflexions désobligeantes à ce sujet. Le sentiment de gêne n'est donc plus réapparu depuis ce premier échange et de plus, son handicap permet parfois de détendre l'atmosphère car elle le vit assez bien.

Quand nous travaillons sur plusieurs postes en même temps, elle me dit en qu'elle est avantagée puisqu'elle peut voir deux écrans simultanément, par exemple. L'ambiance de travail ne souffre donc d'aucune difficulté quant à ce handicap.