Expérience
difficile
Je faisais passer des tests de recrutement à une personne qui avait un handicap visuel, et j'ai dû au préalable agrandir les tests pour qu'elle puisse les faire dans des conditions optimales.
Elle se sentait finalement beaucoup plus à l'aise que moi car je voulais en quelque sorte la protéger et j'avais donc une attention toute particulière.
Mais en réalité, pour un handicap qui était peu visible, à part le port de très grosses lunettes, sans doute que vis à vis des autres candidats, je la mettais peut-être en situation difficile.
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Dans les thèmes : handicap visuel, collaborateur
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Bonjour,
Je comprends tout à fait votre réaction, et vous avez tout à fait raison en écrivant qu'au final cela vous mettez tout les deux mal à l'aise.
Cette réaction est fréquente, on souhaite, protéger, aider, et faire du mieux que l'on peut, or, on ne sait comment s'y prendre.