Entretien préalable de recrutement pour un stage, pour une personne handicapée en études de niveau BAC+2 ou BAC+3.

La personne était à mobilité très réduite (fauteuil motorisé, seuls quelques doigts mobiles pour le travail), ne s'exprimant pas de manière compréhensible (accompagné d'un proche qui devait traduire des sons où je ne pouvais pas percevoir un seul mot audible). D'où une emande d'horaires adaptés pour le stage.

Cette personne exprimait son intérêt pour notre métier. Mais le poste à pourvoir nécessitait un temps plein, un travail d'équipe, de la communication interne voire communication client, une formation préalable aux outils de travail.

Je n'avais pas été préparé à l'entretien, j'avais simplement l'information que le candidat était handicapé, mais sans précision du type de handicap.

Mon ressenti : tout au long de l'entretien, j'ai essayé sincèrement de trouver un moyen de voir comment cette personne pouvait être employée pour le stage et à visée plus long terme. Son handicap (pas de communication intelligible) ne lui permettant pas de l'intégrer dans une équipe de développement, j'ai essayé de trouver des tâches autonomes, l'adaptation du temps de travail devant également orienter les tâches vers des actions non urgentes. Malheureusement j'étais dans l'impossibilité de trouver une "employabilité" faute de volume prévisible pouvant lui être confié.

Cette situation m'a désolé et culpabilisé (avais-je vraiment tout envisagé? n'existe-t-il pas un moyen d'adapter son poste de travail ?), tout en sachant qu'il est impossible de trouver à employer cette personne sur un de nos projets. J'ai mis plusieurs jours (semaines?) à me remettre de cette rencontre.