Dans ma dernière affectation, j'ai rencontré un jeune collègue, la trentaine, charmant, dans le service même où j'exerce mon activité. Nos bureaux sont accolés en étoile. J'ai rapidement vu que ce jeune garçon marchait avec difficulté. Ma première réaction a été de faire comme si je n'avais rien remarqué....

Et surtout je ne voulais pas le choquer en lui demandant ce qu'il avait... Petit à petit nous avons sympathisé et avons abordé de nombreux sujets sur nos parcours professionnels, mutations, postes occupés, région et villes connues. Nous nous sommes aperçus que nous avions travaillé sur Toulon. Et sans que je le lui demande vraiment, il m'a précisé que c'est dans cette région qu'il avait eu son accident de moto - et qu'il avait perdu sa jambe droite.

Il m'en a parlé simplement ce jour là et quelques jours plus tard m'a raconté vraiment comment ça s'était passé et ce qu'il avait ressenti au moment du choc.... Ca paraissait ne pas le déranger d'en parler, au contraire.

Au début j'ai été prise de curiosité, puis de compassion, tout en essayant de de pas montrer mes sentiments.

Actuellement, nos relations sont très simples et naturelles - je ne m'apitoie pas sur son sort, je pense qu'il n'apprécierait pas. Mais quand nous allons déjeuner ou prendre un café, s'il ne peut pas forcer, il propose un lieu et j'accepte sans chercher autre chose...

Je pense que nous pouvons tous avoir, un jour ou l'autre, un accident qui pourrait nous laisser handicapé, aussi je fais en sorte de me comporter avec mon jeune collègue de façon normale et naturelle, sans être trop "gentille", mais tout en étant attentive à ne pas le mettre en difficulté par rapport à son handicap.