J'ai été amené à plusieurs reprises à contacter une collaboratrice atteinte de surdité. Comme j’étais entré dans l’entreprise depuis peu, je me souviens avoir eu une appréhension à la contacter pour lui poser des questions. Je ne savais pas que son poste était équipé d'un système lui permettant de répondre au téléphone.

Par la suite, lorsque je l'ai rencontrée, j'ai été surpris de constater que c'était elle qui était gênée lors de notre première rencontre. Je pense qu'elle appréhendait mon attitude à son égard, ou ma réaction face à son handicap. Cette appréhension n’était en fait pas justifiée puisque nous travaillons régulièrement ensemble et que nous nous entendons très bien.

Enfin, j'ai appris que cette personne refusait de déclarer son handicap de peur de se voir coller l’étiquette d’handicapée et que son traitement (promotions, mesures de fin d'année...) en soit affecté. Mais je crois qu'elle a également peur que le regard de ses collègues change.

Je n'en ai jamais discuté avec elle car elle a tendance à réagir avec beaucoup d'émotions sur ce sujet.