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Ryadh Sallem : Les handicapés sont « sur-performants » dans l’entreprise

Eclairage

Ryadh Sallem fait partie des personnalités qui comptent dans le monde du handicap. Fondateur et animateur de l’association CAPSAAA , ce sportif de haut niveau a largement contribué au développement de la sensibilisation au handicap par le sport.Je lui propose de réagir à l’expérience d’une personne valide qui exprime son admiration pour une personne qui a décidé de continuer à vivre sa passion du vélo malgré l’amputation d’un de ses bras.

Ryadh confirme ce que dit cet handi-partageur :

Des réactions comme celles-ci, j’en vois tous les jours. Les valides apprécient de faire du sport avec ces personnes handicapées. C’est l’occasion pour les premiers de comprendre le courage qu’il faut aux secondes pour être à la hauteur de leurs ambitions . Et surtout ils comprennent mieux le haut niveau de performance que l’on peut atteindre, même avec un handicap.

Basket fauteuil Souvent, ces actions de sensibilisation sont faites dans les entreprises. Je demande à Ryadh Sallem l’utilité qu’il y trouve.

Le plus grand service que l’on peut rendre à un manager, c’est de lui faire comprendre quel type de collaborateur il va avoir dans son équipe. Quand il a vu de ses propres yeux l’énergie de ces personnes handicapées qui font du sport à ce niveau, il sait qu’il va bénéficier d’une personnalité forte que la difficulté n’abat pas. Il faut donc qu’il se prépare à devoir manager une personne bien plus performante que la moyenne des autres collaborateurs.

La société est schizophrène sur le handicap

Pourtant, l’image de la personne handicapée, donnée dans l’entreprise, c’est aussi celle de personnes qu’il faut aider à s’insérer. N’y a-t-il pas une contradiction ?

Tout à fait, la société est schizophrène sur ce sujet. D’un côté, regardez le Téléthon. C’est une démarche qui insiste sur le besoin d’aide et n’hésite pas à en rajouter des couches en termes de misérabilisme. Et de l’autre côté, on parle insertion dans l’entreprise. On explique que c’est normal, facile, et qu’il n’y a pas de raison d’avoir peur.

Comment voulez-vous que les gens s’y retrouvent ? Avec des exemples comme le Téléthon, les collaborateurs, dans les entreprises, s’attendent à voir arriver des personnes en grande difficulté. Ils se représentent en fait la situation la plus difficile. Et, forcément, ils ont de fortes appréhensions, des réticences et de la peur.

Et d’embrayer sur Handi-partage …

C’est justement là que Handi-partage peut apporter un gros plus. Le système Français à brouillé les cartes, La société ne sait plus comment se comporter avec les personnes en situation de handicap : compassion, indiférence, peur, rejet… Les expériences montrent comment cela se passe réellement ; donnent à réfléchir et peuvent permettre une rééducation comportementale.

Christian Chevassus
Responsable éditorial

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