Les données récoltées grâce aux Baromètres Internes handicap

Les Baromètres Internes handicap de Handi-partage vous permettent de recueillir de nombreuses données, aussi bien au niveau quantitatif que qualitatif.

Au niveau quantitatif

Participation & engagement

•  taux de participation
•  mesure de l'implication

L’expérience de la relation au handicap

•  proximité avec le handicap
•  aisance ressentie dans la relation
•  spectre des émotions ressenties
•  nécessité ressentie d’améliorer la relation
•  profils comportementaux

Perception de la politique handicap

•  information sur la politique de l’entreprise
•  enjeu du handicap transmis par l’entreprise
•  adaptation des ressources aux besoins
•  visibilité des actions récentes

Respect & adaptation des process d’intégration

•  niveau d’information concernant l’arrivée d’une personne handicapée
•  niveau d’informations pratiques
•  modalités de l’accueil
•  modalités de l’intégration

Savoir-faire & intentions

•  connaissance des handicaps au titre de la loi 2005
•  connaissance des ressources internes disponibles
•  connaissance et utilisation des ESAT/EA
•  préparation à l’accueil d’une personne handicapée

En option : indicateurs spécifiques

Au niveau qualitatif

Le baromètre produit un important contenu de verbatim, disponible suivant de nombreux critères :

Répondant

•  personne handicapée
•  personne valide

Nature du handicap observé pendant l’expérience

•  auditif
•  cognitif
•  mental
•  physique
•  psychique
•  visuel
•  autre

Statut du répondant

•  manager
•  collaborateur

En option : critères spécifiques

Ces données sont restituées sous plusieurs formats de synthèse.

Pour en savoir plus sur les Baromètres Internes, contactez nous.