Les bénéfices d'un Baromètre Interne Handicap

Voici quelques-uns des bénéfices que nous avons couramment observés lors de la mise en place d’un Baromètre Interne handicap :

1. Le rapport d’analyse que nous vous remettons est un outil d’animation pour votre service et vos correspondants. Vous pourrez également fonder vos arguments vis-à-vis de la DRH ou la direction.

2. La restitution du Baromètre donne autant de quantitatif (données) que de qualitatif (verbatim). L’ensemble vous apporte un riche matériel pour votre communication interne.

3. En comprenant la position spécifique des managers et des collaborateurs, vous pouvez mieux les aider dans les processus d’intégration des salariés handicapés.

4. Les réponses au Baromètre sont utilisées pour dégager des profils de comportements face au handicap. Vous pouvez ainsi adapter vos actions en fonction des profils dans votre entreprise.

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